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深圳出台公务员分类管理改革方案 晋级之路拓宽
发布时间：2010-1-16  阅读次数：5847  字体大小: 【小】 【中】【大】

    公务员在选拔晋升上“挤独木桥”的现状将在深圳市率先被打破。近日，该市出台了公务员分类管理改革实施方案。根据该方案，深圳的公务员分类将由原来的“综合管理类”变成“综合管理、行政执法、专业技术”3个类别，这将使公务员的职业发展不再只有当官这一条路。

    据悉，目前我国公务员都按照综合管理类设置。受机构规格和职数限制，基层公务员晋升空间狭小。深圳借鉴发达国家和地区尤其是香港在公务员分类管理方面的成功经验，制定出《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》，提出了推进公务员分类管理的总体思路，把公务员行政执法和专业技术类管理岗位从综合管理类岗位中划出，最终形成3个类别。

    其中，行政执法与专业技术类公务员与原有行政级别脱钩，设立独立的职务序列。行政执法公务员又称为执法员，设7个职级，各个职级没有上下级关系，职级晋升与个人年工积累和工作业绩挂钩。专业技术类公务员从高到低设置主任、主管、助理等职务，职务晋升与专业技术条件挂钩，同时考虑个人年工积累和工作业绩。

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