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中国烘焙人才招聘网推荐:老板最厌恶的七种行为
发布时间:2009-11-10  阅读次数:6038  字体大小: 【】 【】【
一、公私不分的人。阿丽在办公室喜欢上网聊天、用电脑写私人信件,几次让老板看见了,她也不在乎。一次,阿丽在同外地男友“煲电话粥”时被老板看到了,叫人事部辞退她,有人为她求情,老板怒气冲冲地说:“你认为她只打了一次私人电话?她肯定经常这样做,否则怎么连我都不防?”
  
  二、脚踏两只船的人。大李是个业务能力强的会计师,在公司里很有年头了,一次在帮朋友的公司整理旧帐中尝到了甜头,从此一发不可收,经常利用业余时间教人做账或帮几间公司记帐,收入比上班多出三倍。大李开始还忙得过来,仅利用晚上时间在家做手工帐,到后来兼职活儿多了,就打起了公司财务软件的主意,利用自己是财务经理拥有一间办公室的便利条件,将兼职的四家公司的帐搬到财务软件上去,上班时间也做兼职的活儿。晚上还经常独自溜到办公室,“加班”到深夜。好几次,老总发现他精神倦怠,还关切地问他是不是病了?时间一长,大李的本职工作常出差错,终于被老总发现了秘密。老总在高层会上说:“对这样的兼职员工,一定要辞退。因为,我认为是这是对公司和我本人的不尊重。一心不能二用这是常识,公司需要一心一意做事的人。”董事长更认为:“这种人会影响公司其他人的士气,这是对公司不忠实的表现。”
  
  三、只能享富贵不能共患难的人。小明和小文两人聪明能干,深得老总赏识。最近老总不顾多人的反对,将小文提升为副总,理由是:忠心耿耿,能与公司共存亡。反对的人认为小明业务能力比小文更强,应择优提携。老总发话了:“四年前,当公司陷入困难时,管理人员一个个离开了我,小明是当时闹得最起劲最先离开公司的人,这样的人,今天我又收留他已算我爱才了。”
  
  四、爱找藉口请假的人。朱小姐爱耍些小聪明蒙蔽老板。一碰上头痛脑热的小事儿就作痛苦不堪状找老板请假,遇上男朋友有约或办点私事什么的,更是找藉口请假不上班。每次理由总是冠冕堂皇、无懈可击。一次,朱小姐又撒谎说伯父去世了,回老家四天,四天后朱小姐返回公司时却遭解雇。原来朱小姐偕男友赴云南游玩去了,以为无人知晓,孰料,老板的一个亲戚也在该组团中,认识朱小姐,朱小姐却不认识老板的亲戚。
  
  五、夸夸其谈、自以为是的人。梁君出身高官家庭,毕业于名校,职业道路平坦顺利,从不知挫折为何物。公司高层每小有动作,梁君就洞若观火,屡有先见之明发表。每每当高层决策失当,遭受挫折时,梁君就四处炫耀其高瞻远瞩、过人智慧。老板心下气恼,交给他一个有点难度任务,梁君费了九牛二虎之力终于完成任务,等着老板夸奖,老板淡淡地说:比我预想的迟了三天。梁君无形中吃了一闷棍,不待其休整,老板又交给他一个更难的任务让他做,梁君使出浑身解数,结果失败了。老板问:“你认为公司谁能完成此任务?”梁君摇头,意思是无人在我之上。老板说:“让小李子试试吧。”梁君一脸的不屑,不出一月,小李子试验成功了。从此,梁君知道天外有天,骄气去掉了不少。
  
  六、爱散布流言的人。阿花业务能力尚佳,就是一张“漏风嘴”很让老板生厌。阿花是老板的秘书,知道的公司商务秘密和老板个人隐私特多,阿花喜欢到处串门子,同事一两句话就把她心里话套出来了,阿花喜欢讲:“我告诉你,可是你不可以告诉别人”的“秘密”。没多久,老板在烦恼时向她倾诉的“秘密”,上上下下都知道了,秘密已不再是秘密,老板只有忍痛换掉阿花。
  
  七、心胸狭窄之人。老罗做副总三年,提携了一些人,也将一些人降职或挤走。明眼人发现,老罗气度狭小,锱铢必究。在用人上实行“顺我者昌、逆我者亡”的策略,凡看不惯其作为者均被排斥出局。最后民怨沸腾,惊动董事会,在讲究团队合作、上下双赢的今天,等待老罗的是不得不离开二十年前曾参与缔造的公司了。古语“外举不避仇、内举不避亲”实乃用人宝鉴。
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